성과관리
□ 목적
성과를 측정, 평가하여 그 결과의 활용을 통해 기관의 미래전략 수립을 위한 정보를 취득하게 하며,
조직구성원에게 기관의 미션, 비전, 전략체계에 대한 목표를 명확하게 전달하고 이에 근거하여 효율적인 업무수행이 가능하도록 하게 하여
조직과 개인이 동시에 성장할 수 있게 합니다.
□ 수행방법론
□ 기대효과
- 성과관리 결과의 활용은 조직구성원의 능력계발, 인적자원에 대한 선발, 교육, 전환, 배치, 보상 등의 분야에서 활용할 수 있습니다.