Korea Management Assessment Institute

인력진단

목적 기관의 사업목적을 달성하기 위하여 수행하여야 할 일(직무)과 이를 달성하기 위한 사람(담당자)에 대한 분석을 의미하며, 조직진단과 연계시 부서별 적정인력 산정 및 재배치 등에 활용되며, 최근에는 경영평가 지표와 연계하여 기관, 본부, 부서, 개인 차원까지 성과 평가지표(KPI) 관리 등에 활용되고 있는 분석기법 입니다.
수행방법론
IT분야 직무역량체계
기대효과
    - 기관의 미션과 전략목표 달성을 위한 필요 인력을 재배치하기 위한 기준(정량적, 정성적 분석) 및 논리적 근거를 수립합니다 .
    - 과다 인력 해소 및 기능조정, 조직개편시 조직구성원의 이해를 용이하게 할 수 있는 기초 데이터로 활용됩니다.
    - 경영평가 관련 지표(KPI)와 부서/개인별 지표(KPI) 연계 및 직무평가, 평가 가중치 등과 연계하여 활용됩니다.

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